Стратегические меры по удержанию персонала
Bibliographic entry
Гетманчук, Д. И. Стратегические меры по удержанию персонала / Д. И. Гетманчук, Т. Э. Хлюсевич ; науч. рук. О. Н. Монтик // Экономика и маркетинг в промышленности [Электронный ресурс] : материалы студенческой научно-технической конференции, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2021», Минск, 20-30 апреля 2021 г. / редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2021. – С. 24-25.
Abstract
Стратегии удержания персонала направлены на поддержание основных ресурсов в организации, а именно, сотрудников компании, а также сохранение текучести кадров на требуемом уровне. Эти стратегии построены на исследовании факторов, по которым люди уходят или остаются в организации. Организация не может уцелеть, если ее главные исполнители уходят. Им нужны сотрудники, которые готовы работать с полной отдачей для достижения поставленных задач организации
Abstract in another language
The retention strategy is aimed at maintaining the main resources in the organization, namely, the employees of the company, as well as keeping the staff turnover at the required level. These strategies are built on the study of the factors by which people leave or stay in the organization. An organization cannot survive if its main performers leave. They need people who are ready to work with full dedication to achieve the goals of the organization.