| dc.contributor.advisor | Сорокина, А. И. | |
| dc.contributor.author | Мороз, Т. В. | |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2019-08-14T06:55:13Z | |
| dc.date.available | 2019-08-14T06:55:13Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Мороз, Т. В. Human capital as the greatest asset / Т. В. Мороз ; науч. рук. А. И. Сорокина // Экономика и маркетинг в промышленности : материалы студенческой научно-технической конференции, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2019», Минск, 10−25 апреля 2019 г. / редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – С. 324-326. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/55949 | |
| dc.description.abstract | Few companies can now realistically be valued only in terms of their physical assets (factories, buildings, machines, equipment, implements, etc.), and in most business employees are a major influence on whether any profit is made. With computer-based technology competing companies can increasingly copy each other, and that it is people who make a company stand out from the crowd. So the experience, skills, knowledge and commitment of the workforce drive the business. But annual reports still effectively ignore a company’s most important asset. How to correct the situation and help companies to understand the value of human capital? | ru |
| dc.language.iso | en | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Human capital as the greatest asset | ru |
| dc.type | Working Paper | ru |
| local.description.annotation | В настоящее время немногие компании могут реально оцениваться только с точки зрения их физических активов (заводы, здания, машины, оборудование, инвентарь и т. д.), и поэтому в большинстве предприятий сотрудники оказывают значительное влияние на получение компанией прибыли. Благодаря компьютерным технологиям конкурирующие компании могут все больше копировать друг друга, и именно люди позволяют компании выделиться из толпы. Таким образом, опыт, навыки, знания и приверженность сотрудников направляют бизнес. Но годовые отчеты все еще фактически игнорируют самый важный актив компании. Как исправить ситуацию и помочь компаниям понять всю ценность человеческого капитала? | ru |
