Построение межличностных отношений сотрудников для увеличения эффективности компании
Bibliographic entry
Барковская, В. В. Построение межличностных отношений сотрудников для увеличения эффективности компании / В. В. Барковская ; науч. рук. В. А. Кудрявцев // Экономика и маркетинг в промышленности : материалы студенческой научно-технической конференции, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2019», Минск, 10−25 апреля 2019 г. / редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – С. 114-115.
Abstract
В компании могут быть формальные и неформальные межличностные отношения. В статье рассмотрены неформальные межличностные отношения, а также идеи, благодаря которым может быть построен сплоченный дружеский коллектив. Идеи доказывают, что эффективность компании напрямую зависит от построения здоровых межличностных отношений. Такие отношения влияют не только на атмосферу внутри компании, но и на людей, с которыми работает компания (клиенты, поставщики и т.п.).
Abstract in another language
A company can have formal and informal interpersonal relationships. The article is about informal interpersonal relationships, as well as ideas which can help to build a close-knit friendly team. Ideas prove that the company's efficiency directly depends on building healthy interpersonal relationships. Such relation ships affect not only the atmosphere within the company, but also the people with whom the company works (customers, suppliers, etc.).