Анализ резюме, или Как выбрать лучшего

Abstract

Известно, что удельный вес специалистов с высшим образованием в нашей стране чрезвычайно высок, вследствие чего существует проблема трудоустройства. С одной стороны, часто приходится читать и слышать в средствах массовой информации высказывания о том, что в настоящее время, например, наблюдается переизбыток бухгалтеров и экономистов. С другой стороны, данные специальности являются наиболее востребованными. Таким образом, в эффективных результатах набора персонала заинтересованы обе стороны: потенциальные работодатели и кандидаты на вакантные должности. Что необходимо предпринять кандидату, чтобы получить желаемое место работы? Все просто — нужно БЫТЬ ЛУЧШИМ. Что необходимо делать работодателю, чтобы не ошибиться в выборе сотрудника? Ответ — собрать и проанализировать первичную информацию о кандидате, а также положиться на интуицию. Данная статья посвящена составлению резюме и рекомендательных писем.