Формирование оптимального соотношения социальных выплат и заработной платы на предприятии

Abstract

Задавая вопрос, эффективна ли социальная сфера на конкретном предприятии, необходима ли ее трансформация, что предпочтительнее - приобретаемые услуги социального характера или развитие собственной социальной сферы, необходим конкретный индикатор объема социальных расходов. Для формирования такого индикатора в статье приведен пример разработки модели по наиболее распространенному критерию объема социальных расходов: соотношению сумм социальных выплат и фонда заработной платы. Определение указанного соотношения предложено осуществить в несколько этапов, включающих анализ взаимосвязи показателей хозяйственной деятельности предприятия и его расходов на социальные нужды. Проведенный в статье анализ свидетельствует о наличии взаимосвязи между объемом социальных выплат, производительностью труда и объемом прибыли на одного работника. Это подтверждается графическим отображением указанных показателей с использованием: динамики изменения абсолютных величин, динамики изменения темповых показателей по отношению к первому году исследования и динамики изменения темповых показателей по отношению к предыдущему году. Данная взаимосвязь указывает на наличие изменяющейся эффективности социальных расходов. В свою очередь объем социальных расходов можно варьировать за счет выбора между социальными услугами и собственной социальной сферой без снижения уровня социального воздействия на работников