| dc.contributor.advisor | Семёнова, Е. М. | ru |
| dc.contributor.author | Стрига, А. А. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2023-03-24T10:45:41Z | |
| dc.date.available | 2023-03-24T10:45:41Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Стрига, А. А. Стили поведения в конфликте и особенности межличностных отношений сотрудников организации / А. А. Стрига ; науч. рук. Е. М. Семёнова // Инженерно-педагогическое образование в XXI веке : материалы республиканской научно-практической конференции молодых ученых и студентов (25 ноября 2022 г.) : в 2 ч. / редкол.: А. М. Маляревич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БНТУ, 2023. – Ч. 2. – С. 279-283. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/126885 | |
| dc.description.abstract | В статье рассматриваются особенности межличностного общения сотрудников организации в конфликтных ситуациях. Представлены данные эмпирического исследования стилей поведения в конфликте и оценке межличностных отношений в коллективе сотрудников с разным трудовым стажем в организации. Выявлено преобладание стиля поведения в конфликте «Сотрудничество», а также тенденция к компромиссу у большинства сотрудников со стажем работы в организации 2–3 года. Для большинства молодых специалистов наиболее используемыми стратегиями являются избегание и приспособление. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Стили поведения в конфликте и особенности межличностных отношений сотрудников организации | ru |
| dc.type | Working Paper | ru |
