Риски в системе управления персоналом
Bibliographic entry
Дублицевич, Л. А. Риски в системе управления персоналом / Л. А. Дублицевич ; науч. рук. В. Ф. Карпович // Материалы докладов студентов факультета маркетинга, менеджмента, предпринимательства 78-й студенческой научно-технической конференции БНТУ, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2022», Минск, 10-19 мая 2022 г. [Электронный ресурс] / Белорусский национальный технический университет, Факультет маркетинга, менеджмента, предпринимательства ; редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2022. – С. 78-81.
Abstract
В данной работе будут рассмотрены главные типы кадровых рисков: риски снижения трудовых ресурсов, действия сотрудников
как источник риска снижения материальных активов, риски ухудшения
имиджа и репутации организации, риски нарушения законодательства,
риски поведения персонала. Риски в системе управления персоналом зачастую связаны с материальными затратами, на что значительное влияние
оказывает «человеческий фактор». Поведение человека обусловлено не только сознательным мышлением, но и бессознательным, поэтому полностью выявить и предупредить всевозможные риски практически невозможно.
Abstract in another language
In this paper, the main types of personnel risks will be considered:
risks of reducing labor resources, actions of employees as a source of risk
of reducing tangible assets, risks of deterioration of the image and reputation of
the organization, risks of violation of legislation, risks of personnel behavior.
Risks in the personnel management system are often associated with material
costs, which is significantly influenced by the "human factor". Human behavior
is caused not only by conscious thinking, but also by the unconscious, so it is
almost impossible to fully identify and prevent all kinds of risks.