| dc.contributor.author | Ясинская-Казаченко, А. В. | ru |
| dc.date.accessioned | 2020-11-17T05:38:15Z | |
| dc.date.available | 2020-11-17T05:38:15Z | |
| dc.date.issued | 2016 | ru |
| dc.identifier.citation | Ясинская-Казаченко, А. В. Правовые ориентиры совершенствования порядка разрешения коллективных трудовых споров = The legal directions of perfection procedure of settlement collective labor disputes / А. В. Ясинская-Казаченко // Право.by: научно-практический журнал. – 2016. – № 4. – С. 46-51. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/81527 | en |
| dc.description.abstract | В статье делается вывод о необходимости внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь с учетом сформулированных автором основных принципов разрешения коллективных трудовых споров, обосновывается необходимость последовательного развития института процедурных и процессуальных норм по разрешению коллективных трудовых споров. Автором предложено использовать нетрадиционные формы урегулирования разногласий, которые направлены на предотвращение конфликтов, обеспечивают свободный выбор форм и способов их разрешения, предоставляют возможность моделировать договорные отношения сторон коллективного трудового спора на основе многообразных действенных, доступных и цивилизованных способов их урегулирования. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.title | Правовые ориентиры совершенствования порядка разрешения коллективных трудовых споров | ru |
| dc.title.alternative | The legal directions of perfection procedure of settlement collective labor disputes | en |
| dc.type | Article | en |
| local.description.annotation | The article concludes that there is the need for changes and amendments to the Labor Code of the Republic of Belarus, taking into account the basic principles of the settlement of collective labor disputes, established by the author justifies the gradual development of the Institute of procedural rules and rules of procedure for the settlement of collective labor disputes. The author proposed to use non-traditional forms of settlement of disputes, which are aimed at preventing conflicts, ensuring free choice of forms and methods of their the solution, providing the ability to model the contractual relations of the parties of the collective labor dispute on the basis of multiple effective, available and civilized ways of their settlement. | en |
