| dc.contributor.author | Савкова, Е. Н. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2017-06-14T09:31:22Z | |
| dc.date.available | 2017-06-14T09:31:22Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.citation | Савкова, Е. Н. Подход Фидлера: пять типичных управленческих ситуаций и способы выхода из них // Кадровик. Управление персоналом. - 2006. - № 1. - С. 71-75. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/30583 | |
| dc.description.abstract | В соответствии с ситуационным подходом к управлению, одним из основоположников которого является американский ученый Фидлер, не существует какого-либо идеального стиля руководства (от авторитарного до либерального) — все определяется конкретной управленческой ситуацией | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | Управление персоналом | ru |
| dc.subject | Ситуационный подход | ru |
| dc.subject | Психология управления | ru |
| dc.title | Подход Фидлера: пять типичных управленческих ситуаций и способы выхода из них | ru |
| dc.type | Article | ru |
| dc.identifier.udc | 005.95 | ru |
| dc.relation.journal | Кадровик. Управление персоналом | ru |
