Кадровая политика организации: проблемы и пути решения
Bibliographic entry
Симуткин, Д. В. Кадровая политика организации: проблемы и пути решения / Д. В. Симуткин ; науч. рук. Е. В. Бертош // Материалы докладов студентов факультета маркетинга, менеджмента, предпринимательства 81-ой студенческой научно-технической конференции БНТУ, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации 2025», Минск, 12-17 мая 2025 года / Белорусский национальный технический университет, Факультет маркетинга, менеджмента, предпринимательства ; редкол.: А. В. Данильченко, Л. В. Гринцевич, Е. В. Бертош [и др.]. – Минск : БНТУ, 2025. – С. 76-79.
Abstract
Эффективность и успех компании зависят от качества ее кадровой политики. Высокая текучесть, слабая мотивация и ошибки в подборе персонала подрывают стабильность бизнеса. Для удержания сотрудников необходимо учитывать их потребности, грамотно подбирать мотивационные инструменты и регулярно оценивать вовлеченность. Ключевую роль в этом процессе играет руководитель, который должен активно участвовать в подборе и развитии команды.
Abstract in another language
The effectiveness and success of a company depend on the quality of its HR policy. High turnover, low motivation and mistakes in recruitment undermine the stability of the business. To retain employees, it is necessary to take into account their needs, choose the right motivational tools and regularly evaluate engagement. The key role in this process is played by the manager, who must actively participate in the selection and development of the team.