| dc.contributor.author | Гусаков, Б. И. | |
| dc.contributor.author | Фурсевич, И. Н. | |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2024-09-04T12:27:14Z | |
| dc.date.available | 2024-09-04T12:27:14Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Гусаков, Б. И. Ротация инженерно-технических работников = Rotation of engineering and technical workers / Б. И. Гусаков, И. Н. Фурсевич // Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi. – 2018. – № 3. – С. 189-199. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/149265 | |
| dc.description.abstract | Развитие современных технологий обусловливает динамично растущие требования к квалификации инженерно-технических работников. На предприятиях Беларуси большинство инженерно-технических работников занимают свои должности более 15-20 лет. Часть из них успешно справляется с должностными обязанностями, другие по потенциалу переросли свои должности, некоторые по квалификации и (или) состоянию здоровья не соответствуют требованиям времени. Это обусловливает негативные явления: во-первых, задержка карьерного роста влечет эмоциональное выгорание молодых талантливых сотрудников; во-вторых, отставание специалистов от требований времени постепенно приводит к стагнации предприятия. Предложена система динамичной ротации инженерно-технических работников, при которой карьерный рост специалистов определяется тремя факторами: уровнем квалификации, способностями творческого роста, опытом работы. Целевая функция системы - формирование эффективного человеческого капитала технологических подразделений предприятия. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БИП – Университет права и социально-информационных технологий | ru |
| dc.title | Ротация инженерно-технических работников | ru |
| dc.title.alternative | Rotation of engineering and technical workers | ru |
| dc.type | Article | ru |
| local.description.annotation | Development of modern technologies stipulates dynamically growing requirements to qualification of technical and engineering employees. On the enterprises of Belarus the most technical and engineering employees hold positions 15-20 years. Part from them successfully gets along at position requirements, other on potential outgrew the positions, some on qualification and (or) state of health fall short of to the requirements of time. It stipulates the negative phenomena: firstly the delay of career advancement draws the emotional burning down of young talented employees; secondly, lag of specialists from the requirements of time gradually results in stagnation of enterprise. The system of dynamic rotary press of technical and engineering employees, at that career advancement of specialists is determined by three factors, offers: by the level of qualification, capabilities of creative height, experience. An objective function of the system is forming of effective human capital of technological subdivisions of enterprise. | ru |
