Труд, кадры и оплата труда в энергетике
Another Title
Labor, stuff and remuneration in the energy sector
Bibliographic entry
Биктимирова, Д. Р. Труд, кадры и оплата труда в энергетике = Labor, stuff and remuneration in the energy sector / Д. Р. Биктимирова ; науч. рук. Ю. П. Васильева // Актуальные проблемы энергетики [Электронный ресурс] : материалы 77-й научно-технической конференции студентов и аспирантов (Апрель 2021 г.) / редкол.: Е. Г. Пономаренко [и др.] ; сост. Т. Е. Жуковская. – Минск : БНТУ, 2021. – Ч. 2 : Электроэнергетика и электротехника. – С. 178-182.
Abstract
В данной статье представлено содержательное описание кадрового состава энергопредпрития, их условия труда и формы его материального вознаграждения. Особенностью энергетических предприятий является наличие большого количества рабочего персонала, их разнообразие, все это детально раскрыто и описано в статье. Так же еще одной особенностью энергопреприятия можно назвать то, что для него не характерно привычное определение производительности труда ввиду некоторых особенностей в процессе производства. Именно поэтому в этой статье указана и выведена характерная именно для энергетики формула подсчета производительности труда, так как это является важным показателем в оценке работы всего предприятия.
Abstract in another language
This article presents a meaningful description of the personnel composition of the energy enterprise, their working conditions and the forms of its material remuneration. The peculiarity of energy enterprises is the presence of a large number of working personnel, their diversity, all this is disclosed in detail and described in the article. Also, another feature of the energy enterprise is that it is not characterized by the usual definition of labor productivity due to some features in the production process. That is why this article indicates and deduces a formula for calculating labor productivity that is characteristic of the energy sector, since this is an important indicator in evaluating the work of the entire enterprise.