Динамика занятости в процессе осуществления четвертой промышленной революции
Another Title
Dynamics of employment in the process of implementing the fourth industrial revolution
Bibliographic entry
Кузьмицкая, Т. В. Динамика занятости в процессе осуществления четвертой промышленной революции = Dynamics of employment in the process of implementing the fourth industrial revolution / Т. В. Кузьмицкая // Экономическая наука сегодня : сборник научных статей / Белорусский национальный технический университет, Факультет технологий управления и гуманитаризации, Кафедра «Экономика и право» ; редкол.: С. Ю. Солодовников (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – Вып. 10. – С. 55-60.
Abstract
Статья посвящена исследованию влияния Четвертой промышленной революции на динамику занятости. По результатам исследования установлено, что основными факторами, влияющими на развитие бизнеса и динамику занятости в ближайшие годы, станут такие технологические достижения как повсеместное распространение мобильного высокоскоростного Интернета, искусственный интеллект, широкое использование больших объемов аналитических данных и облачные технологии. В результате изменится соотношение объема выполняемых операций человеком и машинами, и алгоритмами. Работникам, чьи функции будут автоматизированы, потребуется переквалификация в форме полной переподготовки или дополнительного обучения. Для смягчения социально-экономических последствий изменения занятости, необходим комплекс мер, направленных на стимулирование и поддержку переквалифицируемых работников, а также повышения доступности образования.
Abstract in another language
The article is devoted to the study of the influence of the fourth industrial revolution on the dynamics of employment. The study found that the main factors influencing the development of business and employment dynamics in the coming years will be such technological advances as widespread mobile high-speed Internet, artificial intelligence, the widespread use of large amounts of analytical data and cloud technologies. As a result, the ratio of the volume of operations performed by man and machines and algorithms will change. Employees whose functions will be automated will require retraining in the form of full retraining or additional training. To mitigate the socio-economic consequences of changes in employment, a set of measures is needed to encourage and support re-qualified workers, as well as to increase access to education.