Развитие системы управления персоналом торговой организации
Bibliographic entry
Зборовская, А. О. Развитие системы управления персоналом торговой организации / А. О. Зборовская, Е. В. Купрацевич ; науч. рук. О. Н. Монтик // Материалы 75-ой студенческой научно-технической конференции БНТУ, проводимой в рамках международного молодежного форума "Креатив и инновации' 2019", Минск, 22-28 мая 2019 года [Электронный ресурс] : тезисы докладов студентов факультета маркетинга, менеджмента, предпринимательства / Белорусский национальный технический университет, Факультет маркетинга, менеджмента, предпринимательства ; редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – С. 17-19.
Abstract
На современном этапе структурные изменения в экономике и стремительное развитие науки и техники привели к повышению роли человеческого фактора в производстве и управлении. Вполне естественно, что у каждого субъекта есть необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, в системе оплаты труда, в рассмотрении индивидуальных проблем работников, улучшении их социальных условий и отпуска. Повышение эффективности управления персоналом может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: планирование, действие, контроль, анализ. В статье предложены мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации.
Abstract in another language
At the present stage structural changes in economy and rapid development of science and technology led to increase of a human factor role in production and management. It is quite natural that at each entity there is a necessity for determination of number of personnel, for effective system of matching, hiring and placement of personnel, in system of compensation for work, in considering of individual problems of workers, improvement of their social conditions and vacation. Improving the efficiency of personnel management can be achieved by using the following factors: planning, action, control, analysis. The article we offered actions for increase an effectiveness of personnel management in organization.