Мотивация персонала – стратегический фактор эффективной системы управления вузом

Abstract

В связи с повышением требований к качеству подготовки выпускника содержание деятельности вуза значительно расширяется. В рамках стратегического управления учебным заведением вопросы мотивации персонала должны становиться приоритетными. Повышение заинтересованности в результатах труда и результативности труда персонала становится одним из важнейших вопросов стратегического управления вузом. Система управления вузом должна быть способна решать задачи мотивирования, одновременно удовлетворять фундаментальные потребности человека в творческом развитии и приобретении нового опыта. При этом особый интерес представляет изучение потребностей в достижении успеха и влияние мотива достижения на поведение человека, а также разработка предложений по усилению мотивации персонала.