Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности реального сектора экономики
Date
2025Another Title
Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy
Bibliographic entry
Ху, М. Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности реального сектора экономики = Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy / М. Ху, И. В. Устинович // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2025. – Т. 12, № 2. – С. 40–54.
Abstract
Развитие кадрового потенциала - ключевой фактор успеха для организаций, стремящихся к устойчивому росту и конкурентоспособности на глобальном рынке. Рассматривается концепция экосистемного подхода к развитию кадрового потенциала, который включает возможности и перспективы всех заинтересованных сторон, ориентированных на развитие реального сектора экономики. Предлагается организационно-экономическая модель развития кадрового потенциала, основанная на экосистемном подходе, включающем взаимодействие органов государственного управления, учреждений образования, научных и промышленных организаций. Экосистема развития кадрового потенциала должна обеспечивать поддержку и сопровождение как формальными, так и неформальными средствами, способствовать эффективному взаимодействию и сотрудничеству на разных уровнях, что приведет к развитию кадрового потенциала. На основе анализа зарубежного опыта сделаны выводы о предложениях по формированию экосистемы развития кадрового потенциала и о направлениях ее развития. Формирование такой экосистемы позволяет создать условия для более эффективного использования человеческих ресурсов, для повышения производительности труда и стимулирования инноваций, что в итоге способствует устойчивому экономическому росту и улучшению качества жизни населения.