Оценка новых технологий в сфере управления персоналом и разработка рекомендаций по их внедрению на промышленные предприятия
Another Title
Evaluation of new technologies in the sphere of HR management and development of recommendations for their implementation in industrial enterprises
Bibliographic entry
Костюкевич, Е. Н. Оценка новых технологий в сфере управления персоналом и разработка рекомендаций по их внедрению на промышленные предприятия = Evaluation of new technologies in the sphere of HR management and development of recommendations for their implementation in industrial enterprises / Е. Н. Костюкевич, М. В. Карасенко // Инженерная экономика : сборник материалов 81-й студенческой научно-технической конференции, секция «Инженерная экономика», 07-08 мая 2025 г. / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: Т. А. Сахнович (пред. редкол.), С. И. Адаменкова, Л. В. Бутор [и др.] ; сост.: Т. А. Сахнович, О. А. Лавренова, Т. И. Серченя. – Минск : БНТУ, 2025. – С. 454-460.
Abstract
В эпоху четвертой промышленной революции эффективное управление персоналом становится ключевой задачей для предприятий Республики Беларусь. Исследование влияния технологий на HR-процессы играет решающую роль в формировании конкурентоспособности компаний. Однако сложность оценки этого воздействия обусловлена множеством форм его проявления. Анализ ключевых технологий, их преимуществ и потенциальных рисков, а также разработка стратегий интеграции представляют собой важные аспекты управления организацией, являясь актуальной и неотъемлемой частью развития предприятий.
Abstract in another language
In the conditions of the fourth industrial revolution, effective personnel management becomes a key task for enterprises in the Republic of Belarus. The study of the impact of technology on HR processes plays a decisive role in shaping companies' competitiveness. However, assessing this impact is challenging due to the many forms in which it manifests. Analyzing key technologies, their advantages and potential risks, as well as developing integration strategies, represents essential aspects of organizational management, making them a relevant and integral part of enterprise development.