Использование принципов поведенческой экономики при внедрении изменений в компании
Another Title
Use of behavioural economics principles in implementing changes in a company
Bibliographic entry
Смирнова, А. Л. Использование принципов поведенческой экономики при внедрении изменений в компании = Use of behavioural economics principles in implementing changes in a company / А. Л. Смирнова // Материалы Международной научно-технической конференции «Инженерная экономика», 27-28 ноября 2024 = Materials of International Scientific and Technical Conference «Engineering Economics», November 27-28 2024 / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: К. В. Якушенко (пред.), А. В. Арабей, С. Н. Ковшар [и др.] ; сост. К. Н. Шкаровская. – Минск : БНТУ, 2024. – С. 1207-1215.
Abstract
В статье рассматриваются причины сопротивления сотрудников при внедрении изменений в контексте основных положений концепции поведенческой экономики. После анализа их взаимосвязи предлагаются практические рекомендации, основанные на принципах поведенческой экономики, для управления изменениями. Исследование показывает, что компании, разрабатывая механизмы борьбы с сопротивлениями, могут более эффективно мотивировать сотрудников и добиваться долгосрочного устойчивого развития.
Abstract in another language
The article considers the reasons of employees' resistance to change in the context of the main provisions of the concept of behavioural economics. After the analysis of their interrelation, practical recommendations based on the principles of behavioural economics for change management are offered. The study shows that companies, by developing mechanisms to combat resistance, can more effectively motivate employees and achieve long-term sustainable development.