Разработка рекомендаций по внедрению новых технологий в процесс управления персоналом предприятия
Another Title
Development of recommendations on the introduction of new technologies into the personnel management process of the enterprise
Bibliographic entry
Тюхай, М. С. Разработка рекомендаций по внедрению новых технологий в процесс управления персоналом предприятия = Development of recommendations on the introduction of new technologies into the personnel management process of the enterprise / М. С. Тюхай, М. В. Карасенко // Материалы Международной научно-технической конференции «Инженерная экономика», 27-28 ноября 2024 = Materials of International Scientific and Technical Conference «Engineering Economics», November 27-28 2024 / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: К. В. Якушенко (пред.), А. В. Арабей, С. Н. Ковшар [и др.] ; сост. К. Н. Шкаровская. – Минск : БНТУ, 2024. – С. 518-524.
Abstract
В условиях четвертой промышленной революции для предприятий Республики Беларусь важной задачей является правильная организация управления персоналом. Исследование роли технологий в сфере HR-процессов становится основополагающим фактором для предприятий, определяющим их конкурентоспособность. Однако, оценка влияния технологий представляет собой сложную задачу из-за разнообразных форм проявления. Рассмотрение видов ключевых технологий, преимуществ и рисков внедрения, разработка рекомендаций по интеграции имеет важное значение управления организацией и является актуальной и неотъемлемой частью в развитии предприятий.
Abstract in another language
In the conditions of the fourth industrial revolution, an important task for enterprises of the Republic of Belarus is the correct organization of personnel management. Study the role of technology in HR processes is becoming a key factor for companies in determining their competitiveness. However, assessing the impact of technology is challenging due to the varied forms it manifests. Consideration of the types of key technologies, advantages and risks of implementation, development of recommendations for integration is important for managing an organization and is a relevant and integral part in the development of enterprises.