Управление цифровой активностью персонала

Abstract

Объектом исследования является управление цифровой активность персонала организации. Цель работы состоит в научном обосновании и разработке модели управления цифровой активностью персонала организаций Республики Беларусь. Теоретической и методологической базой исследования служат положения и выводы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных ученых по проблемам развития цифровой экономики и цифровых трансформаций бизнеса. Основными методами данного исследования являются анализ, синтез, сравнение, обобщение, моделирование экономических процессов и метод эмпирического анализа, с помощью которых выявлены тенденции цифровизации и управления цифровой активностью персонала. Актуальность научно-исследовательской работы заключается в необходимости научного исследования различных аспектов процесса цифровизации, выступающего в современных условиях в качестве ведущего фактора обеспечения финансовой устойчивости и конкурентоспособности организации. Цифровая трансформация выступает обязательным условием развития всех сфер современного бизнеса, в том числе и системы управления персоналом. На основе проведенного исследования направлений цифровизации предлагается модель управления цифровой активностью персонала организаций Республики Беларусь.