Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяснения, методические указания)
Another Title
Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines)
Bibliographic entry
Ясинская-Казаченко, А. В. Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяснения, методические указания) = Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines) / А. В. Ясинская-Казаченко // Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi. – 2018. – № 3. – С. 122-131.
Abstract
В статье с учетом ст. 2 и 3 Конвенции МОТ 1948 г. № 87 автором обосновывается предложение о внесении изменений и дополнений в ТК в виде ст. 3781, предусматривающей запрет нанимателю препятствовать организации собраний и конференций в случае возникновения разногласий и оформления требований. Штрафная ответственность нанимателя за неисполнение принципа добросовестного ведения переговоров, уклонение от участия в примирительно-посреднических и третейских процедурах может применяться Департаментом государственной инспекции. Обосновывается предложение о доведении до всеобщего сведения дел, которые послужили основанием возникновения коллективного трудового спора, а также рекомендаций, которые выданы департаментом и могут быть отнесены к определенной форме давления общественности на противоположные стороны, но именно это и позволяет динамично, оперативно урегулировать отношения. В статье уточняется, что если в результате урегулирования спора об интересе стороны приходят к соглашению, то принятые положения должны быть равными по юридической силе нормам коллективного договора, а в результате урегулирования спора о праве должна быть предусмотрена возможность проведения не только данных процедур, но и возможность обращения за судебной защитой.
Abstract in another language
In the article considering art. 2 and 3 1948 ILO of the Convention number 87, the by the author substantiates the proposal on amendments and additions to the Labor Code in the form of art. 3781, envisaging to the employer ban prevent organization of assemblies and conferences in the case of disagreement and presentation requirements. Penal for failure to fulfill the responsibility of the employer of the principle of negotiation in good faith, avoidance participation in mediation and conciliatory-arbitration procedures for may be applied by the Department of State Inspection. Is substantiated proposal for bringing to general notice: cases which served as the basis of occurrence of collective labor disputes, well as recommendations that are issued by the Department and can be referred to some form of public of pressure on the opposing sides, but that’s what allows dynamically efficiently normalize relations. In article states that if as a result the settlement of the dispute about interests of sides come to an agreement, then provisions adopted should be equal legal force norms of the collective agreement and a result of the settlement of the dispute about the right must be possible of not only given procedures, but also an opportunity of applying for by judicial protection.