Формирование конкурентного развития профессиональных компетенций
Another Title
Formation of competitive for development of professional competencies
Bibliographic entry
Лукашкова, О. Ю. Формирование конкурентного развития профессиональных компетенций = Formation of competitive for development of professional competencies / О. Ю. Лукашкова // Инженерный бизнес [Электронный ресурс] : сборник материалов IV Международной научно-практической конференции в рамках 21-й Международной научно-технической конференции БНТУ «Наука – образованию, производству и экономике» 22-24 ноября 2023 г. / редкол.: О. С. Голубова [и др.] ; сост. О. С. Голубова. – Минск : БНТУ, 2024. – С. 221-225.
Abstract
Быстро меняющаяся бизнес-среда в современном мире сталкивает организации с быстрыми изменениями в технологиях, рынках и требованиях клиентов. В такой нестабильной среде конкурентное развитие профессиональных компетенций становится ключевым фактором успешности организации. Борьба за таланты и высококвалифицированных специалистов заставляет организации постоянно улучшать и развивать своих сотрудников. Формирование конкурентных профессиональных компетенций помогает привлечь, удержать и мотивировать высококвалифицированных специалистов. С развитием технологий и цифровых инноваций появляются новые требования к навыкам и знаниям специалистов. Организации должны расширять свои границы и адаптироваться к международной конкуренции. Развитие конкурентных профессиональных компетенций помогает организациям эффективно оперировать на глобальном уровне.
Abstract in another language
The rapidly changing business environment in today's world confronts organizations with rapid changes in technology, markets and customer demands. In such an unstable environment, competitive development of professional competencies becomes a key factor in the success of the organization. The struggle for talent and highly qualified specialists forces organizations to constantly improve and develop their employees. Building competitive professional competencies helps attract, retain and motivate highly qualified specialists. With the development of technology and digital innovation, new requirements for the skills and knowledge of specialists arise. Organizations must expand their boundaries and adapt to international competition. Developing competitive professional competencies helps organizations operate effectively at a global level.