В статье изложено о необходимости разработки методики осуществления рейтинговой гибкой системы оплаты труда, как разновидности бестарифного ее конструирования, раскрывается последовательность данного метода расчета и вводится дополнительный коэффициент для уточненного расчета оплаты труда в условиях неопределенности экосреды и санкционных ограничений.