| dc.contributor.author | Омельченко, И. Б. | |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2019-01-18T07:31:41Z | |
| dc.date.available | 2019-01-18T07:31:41Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Омельченко, И. Б. Нормирование труда в Российской Федерации как важнейший инструмент повышения производительности труда / И. Б. Омельченко // Организация и нормирование труда: наука, образование, практика : сборник научных трудов / Белорусский национальный технический университет, Учреждение "Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" ; редкол.: О. С. Голубова [и др.]. – Минск : БНТУ, 2018. – С. 203-216. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/48758 | |
| dc.description.abstract | Существующая национальная система нормирования труда в Российской Федерации и различные методологические подходы к ее совершенствованию не создают на сегодняшний день добавленной стоимости государству и бизнесу. Традиционный взгляд на нормирование труда не позволяет субъектам производственной среды рассматривать систему нормирования труда как непрерывный процесс способный повысить производительность труда стремительными темпами. Необходимо новое осмысление данной проблемы и выбор решения в пользу рациональных шагов по применению тех или иных методов по необходимости и локальными блоками. Также в данной статье раскрыто понимание компонентов современной системы нормирования труда в их влияние на уровень развития как предприятия, так и экономики в целом. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Нормирование труда в Российской Федерации как важнейший инструмент повышения производительности труда | ru |
| dc.type | Article | ru |
| local.description.annotation | The existing national system of labor rationing in the Russian Federation and various methodological approaches to its improvement do not create added value to the state and business today. The traditional view on labor rationing does not allow the subjects of the working environment to consider the system of labor rationing as a continuous process that is capable to increase labor productivity at a rapid pace. We need a new understanding of this problem and the choice of a solution in favor of rational steps for the application of various methods (if necessary) and local blocks. This article also reveals an understanding of the components of the modern system of labor rationing in their influence on the level of development of both the enterprise and the economy as a whole. | ru |
