| dc.contributor.author | Климкович, С. М. | ru |
| dc.contributor.author | Корнеевец, Е. В. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2017-10-12T12:01:47Z | |
| dc.date.available | 2017-10-12T12:01:47Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.citation | Климкович, С. М., Корнеевец Е. В. Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия на базе KPI = Improving the system of remuneration of personnel of the enterprise on the basis of KPI / С. М. Климкович, Е. В. Корнеевец // Литье и металлургия. - 2017. – № 3 (88). - С. 81-83. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/33473 | |
| dc.description.abstract | Рассматриваются преимущества системы премирования персонала по ключевым показателям эффективности. Приводится структура формирования мотивации на базе KPI (ключевые показатели эффективности деятельности). Сформулированы основные задачи при построении премирования на базе KPI. Обосновано применение ключевых показателей эффективности на предприятии. Предложена схема построения системы мотивации персонала по KPI. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.subject | Персонал | ru |
| dc.subject | Персонал - управление | ru |
| dc.subject | Персонал - премирование | ru |
| dc.subject | Персонал - мотивация | ru |
| dc.subject | Показатели эффективности | ru |
| dc.subject | Personnel | en |
| dc.subject | Personnel management | en |
| dc.subject | Performance indicators | en |
| dc.subject | Bonuses for personnel | en |
| dc.subject | Motivation of staff | en |
| dc.title | Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия на базе KPI | ru |
| dc.title.alternative | Improving the system of remuneration of personnel of the enterprise on the basis of KPI | en |
| dc.type | Article | ru |
| dc.relation.journal | Литье и металлургия | ru |
| local.description.annotation | The advantages of the system of awarding of staff on key performance indicators are considered. The structure of formation of motivation on the basis of KPI. The main tasks when building a bonus system on the basis of KPI. Justification the use of key performance indicators in the enterprise is made. The scheme of construction of system of motivation of personnel KPI is proposed. | en |
