| dc.contributor.author | Величко, П. А. | ru |
| dc.contributor.author | Карпенко, Е. М. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2026-02-06T05:58:33Z | |
| dc.date.available | 2026-02-06T05:58:33Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.citation | Величко, П. А. Роль заработной платы и численности в производительности труда организаций промышленности Республики Беларусь = Salary and employee number’s role in labor capacity of industrial organizations in the Republic of Belarus / П. А. Величко Е. М. Карпенко // Материалы 2-ой Международной научно-технической конференции «Инженерная экономика», 20-21 ноября 2025 = Materials of 2nd International Scientific and Technical Conference «Engineering Economics», November 20-21 2025 / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: К. В. Якушенко (пред.), А. В. Арабей, С. Н. Ковшар [и др.] ; сост. К. Н. Шкаровская. – Минск : БНТУ, 2025. – С. 125-133. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/163594 | |
| dc.description.abstract | Планирование и прогнозирование финансово-экономических показателей деятельности организаций и отраслей осуществляется с использованием множества факторов, в том числе и трудового потенциала. Влияние факторов на результативный показатель не всегда очевидно, а используемые на сегодняшний день трудовые показатели не могут в полной мере объяснить зависимость между системой управления персоналом и результатами деятельности. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Роль заработной платы и численности в производительности труда организаций промышленности Республики Беларусь | ru |
| dc.title.alternative | Salary and employee number’s role in labor capacity of industrial organizations in the Republic of Belarus | ru |
| dc.type | Working Paper | ru |
| local.description.annotation | Planning and forecasting the financial and economic performance of organizations and industries is carried out using a variety of factors, including labor potential. The influence of these factors on performance indicators is not always clear, and the performance indicators currently used cannot fully explain the relationship between the HR management system and performance. | ru |
