| dc.contributor.author | Сахнович, Т. А. | ru |
| dc.contributor.author | Бубнов, А. А. | ru |
| dc.contributor.author | Шиханцов, А. О. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2025-05-06T12:14:18Z | |
| dc.date.available | 2025-05-06T12:14:18Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Сахнович, Т. А. Сравнительный анализ методов работы кадрового отдела и HR-менеджера = Comparative analysis of the work methods of the personnel department and the HR manager / Т. А. Сахнович, А. А. Бубнов, А. О. Шиханцов // Материалы Международной научно-технической конференции «Инженерная экономика», 27-28 ноября 2024 = Materials of International Scientific and Technical Conference «Engineering Economics», November 27-28 2024 / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: К. В. Якушенко (пред.), А. В. Арабей, С. Н. Ковшар [и др.] ; сост. К. Н. Шкаровская. – Минск : БНТУ, 2024. – С. 442-449. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/155470 | |
| dc.description.abstract | В статье проводится сравнительный анализ функций кадрового отдела и HR-менеджеров в организации. Рассматриваются их основные задачи: кадровый отдел ориентирован на соблюдение трудового законодательства и учет кадров, в то время как HR-менеджеры занимаются стратегическим управлением персоналом, его обучением, мотивацией и адаптацией. Подчеркивается важность обоих специалистов для создания эффективной системы управления персоналом, способной повысить конкурентоспособность компании. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Сравнительный анализ методов работы кадрового отдела и HR-менеджера | ru |
| dc.title.alternative | Comparative analysis of the work methods of the personnel department and the HR manager | ru |
| dc.type | Working Paper | ru |
| local.description.annotation | The article provides a comparative analysis of the functions of the personnel department and HR managers within an organization. It examines their primary responsibilities: the personnel department focuses on compliance with labor legislation and personnel records, while HR managers engage in strategic human resource management, including training, motivation, and adaptation of staff. The importance of both specialists is emphasized for creating an effective personnel management system capable of enhancing the company’s competitiveness. | ru |
