Мотивационные барьеры цифровой восприимчивости персонала

Abstract

Объектом исследования является управление цифровой восприимчивостью персонала организации. Цель работы состоит в научном обосновании и разработке системы мотивационных барьеров цифровой восприимчивости персонала, а также модели оценки цифровой восприимчивости персонала организаций Республики Беларусь. Теоретической и методологической базой исследования служат положения и выводы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных ученых по проблемам развития цифровой экономики и цифровых трансформаций бизнеса. Основными методами данного исследования являются анализ, синтез, сравнение, обобщение, моделирование экономических процессов с помощью которых выявлены тенденции цифровизации и управления цифровой активностью персонала. Актуальность научно-исследовательской работы заключается в необходимости научного исследования различных аспектов процесса цифровой трансформации, выступающего в современных условиях в качестве ведущего фактора обеспечения финансовой устойчивости и конкурентоспособности организации. Формирование и развитие цифрового потенциала и повышение уровня цифровой восприимчивости персонала являются основой успешного осуществления процесса цифрового развития организации в целом. На основе проведенного исследования определяются барьеры на пути цифрового развития организации, выявлены мотивационные барьеры цифровой восприимчивости персонала, а также предлагается модель оценки цифровой восприимчивости персонала.