Использование современных технологий обучения в повышении квалификации управленческих кадров

Abstract

В докладе авторами предпринята попытка выделить основные составляющие инновационного обучения управленческих кадров, обеспечения системы их непрерывного образования, совершенствования содержания процесса обучения. На примере Постоянно действующего семинара руководящих работников республиканских и местных государственных органов раскрываются новые подходы в организации обучения с выходом на решение практических задач. В условиях непродолжительного обучения (до 10 дней) наиболее востребованными и действенными являются активные формы обучения, обучение по целевым программам, дистанционное обучение и другие, позволяющие охватить максимальное количество желающих повысить свою квалификацию по различным направлениям деятельности.