Система переподготовки и повышения квалификации сотрудников организаций и предприятий на основе компетентностного подхода и комбинированного обучения

Abstract

Актуальность данной стать в освещении опыта автора по повышению квалификации персонажа: административного аппарата, преподавательского состава Института Дистанционного Образования Ульяновского государственного Технического Университета, на основе компетентностного подхода, позволяющего учитывать реальные потребности конкретной организации в данный отрезок времени. Компетентностно - ориентированный подход встраивается в процесс переподготовки сотрудников посредством комбинированного обучения, признанного наилучшей формой корпоративного обучения. Осуществление комбинированного обучения в Институте Дистанционного Образования строится, во-первых, на использовании разрабатываемой платформы электронного обучения для корпоративного обучения и, во-вторых, на проведении традиционных занятий и тренингов. Данный подход также содействует реализации стратегии обучения в течение всей жизни, которая призвана предоставить максимальные возможности профессиональной и личностной самореализации граждан.