Статья посвящена проблеме влияния стиля поведения и характера межличностных взаимоотношений на прогресс создания эффективных условий взаимодействия людей в прогрессе службы. Описанные в статье характеристики личностей должны быть учтены руководителем при организации совместной деятельности членов коллектива.