В статье рассматривается проблема разрыва между стратегическими целями компаний в эпоху цифровизации и фактическим уровнем готовности персонала. Проанализирована трансформация традиционной модели компетенций под влиянием технологических изменений. Систематизированы ключевые группы компетенций (цифровые, когнитивные и социально-поведенческие), необходимые для успешной реализации ...