В статье рассматривается эволюция концепции устойчивого управления человеческими ресурсами в контексте интеграции экономических, социальных и экологических аспектов. Анализируются современные модели управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено дилемме баланса между организационной эффективностью и принципами устойчивого развития.