Цель данной статьи заключается в изучении возможности повышения эффективности труда персонала организации путем применения методов оценки персонала. Для этого рассмотрены сущность экономических категорий «оценка персонала» и «мотивация труда», а также их взаимосвязь. Анализируется отечественный и зарубежный опыт использования этих методов в системе оценки результатов деятельности ...