| dc.contributor.author | Минцзюнь, Ху | |
| dc.contributor.author | Устинович, И. В. | |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2024-01-12T11:24:20Z | |
| dc.date.available | 2024-01-12T11:24:20Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Минцзюнь, Ху О роли кадрового потенциала при реализации наукоемких проектов в контексте перехода к индустрии 4.0 = Role of human resources in implementing science-intensive projects in the context of transition to industry 4.0 / Ху Минцзюнь, И. В. Устинович // Журнал Белорусского государственного университета. Экономика. – 2023. – № 1. – С. 107-115. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/139164 | |
| dc.description.abstract | Изучение роли кадрового потенциала при реализации наукоемких проектов в контексте перехода к индустрии 4.0 позволило выявить следующие закономерности: уровень развития кадрового потенциала в науке имеет очень высокую положительную корреляцию с объемом научных исследований и разработок, однако коэффициент конверсии результатов научных исследований и разработок в промышленное производство Беларуси находится на низком уровне. Сложившаяся ситуация (незначительная доля отечественных товаров на международном рынке и слабая конкурентоспособность реального сектора экономики) нуждается в корректировке. Дальнейшую политику в области инновационного развития промышленных организаций необходимо проводить в таких направлениях, как разработка стратегий и стимулов для привлечения высококвалифицированных кадров в реальный сектор экономики, улучшение инновационной инфраструктуры и социальных гарантий для работников, а также усовершенствование их исследовательского и инновационного потенциала. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Издательский центр БГУ | ru |
| dc.title | О роли кадрового потенциала при реализации наукоемких проектов в контексте перехода к индустрии 4.0 | ru |
| dc.title.alternative | Role of human resources in implementing science-intensive projects in the context of transition to industry 4.0 | ru |
| dc.type | Article | ru |
| local.description.annotation | The study of the role of human resources in the implementation of science-intensive projects in the context of the transition to industry 4.0 revealed the following patterns: the level of development of human resources in science has a very high positive correlation with the volume of research and development, but the conversion rate of research and development results into industrial production Belarus is at a low level. The current situation (insignificant share of domestic goods in the international market and weak competitiveness of the real sector of the economy) needs to be corrected. Further policy in the field of innovative development of industrial organisations should be pursued in such areas as the development of strategies and incentives for attracting highly qualified personnel to the real sector of the economy, improving the innovation infrastructure and social guarantees for workers, as well as improving their research and innovation
potential. | ru |
